BEZPŁATNA KONFERENCJA ON-LINE DLA: Przedsiębiorców, Leaderów, Managerów, Konsultantów, Coachów, Rekruterów i Specjalistów HR

The Leader as Coach™

Jak Najlepsi Liderzy na Świecie Uwalniają Potencjał i Zwiększają Efektywność Pracowników, Zespołów i Organizacji, Wykorzystując Podejście Coachingowe?!

Miejsca

300

Data

29.06.2024

Godzina

19:30 - 22:00

O konferencji

Jako Lider chcesz, aby Twój zespół pracował wydajnie i efektywnie, a pracownicy oferowali sobie wsparcie oraz uczyli się od siebie nawzajem rozwiązując codzienne wyzwania i wykorzystując pojawiające się możliwości.

To wymaga radykalnego przemyślenia, tego jak postrzegasz pracę, jak definiujesz firmę i jak motywujesz oraz przesunięcia stylu Przywództwa z dowodzenia i kontroli, na styl Przywództwa, który inspiruje do myślenia, uwalnia potencjał, wyzwala energię, i wpływa na zaangażowanie, wydajność i maksymalizację osiągnięć pracowników oraz całych zespołów.

Zapisz się na Bezpłatną Konferencję i dowiedz, jak Najwybitniejsi Managerowie na Świecie, integrują coachingowy styl Przywództwa z procesem realizacji strategii, tworząc bardziej produktywne, innowacyjne i satysfakcjonujące miejsca pracy i STAŃ SIĘ LIDEREM, OD KTÓREGO NIKT NIE CHCE ODEJŚĆ!

Biorąc Udział w Bezpłatnej
Konferencji Nauczysz Się:

Form Boss to Coach

W obliczu szybkich, destrukcyjnych zmian organizacje zdają sobie sprawę, że od Managerów nie można oczekiwać już, że będą znali wszystkie odpowiedzi.

Dziś, aby przetrwać, firmy muszą stać się zwinne - zdolne do podejmowania szybkich decyzji i błyskawicznego reagowania na zmieniające się uwarunkowania rynkowe i potrzeby klientów.

Aby poradzić sobie z tą nową rzeczywistością, potrzeba czegoś zupełnie innego.

Dowiedz się, jak najlepsze firmy ma świecie przechodzą od zarządzania opartego na dowodzeniu i kontroli, do modelu, w którym Liderzy uwalniają potencjał oraz wyzwalają energię, innowacyjność i zaangażowanie pracowników. Krótko mówiąc, jak z roli Managera, stają się Liderami - Coachami.

Przełamywanie Barier

Dla Liderów, którzy są przyzwyczajeni do rozwiązywania palących problemów z wydajnością, poprzez mówienie ludziom, co mają robić, podejście coachingowe wydaje się często zbyt „miękkie”.

Wielu z nich opiera się wykorzystywaniu Coachingu mówiąc: „Jestem zbyt zajęty”, „To nie jest najlepsze wykorzystanie mojego czasu”, lub „Ludzie, z którymi pracuję, nie nadają się do Coachingu”.

Nauczysz się, jak skuteczni Liderzy przełamują barierę braku czasu, barierę pozornego konfliktu ról oraz barierę braku zrozumienia czym jest Coaching i uwalniają potencjał, innowacje i zaangażowanie pracowników oraz zapewniają przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach wykorzystując coachingowy styl Przywództwa.

5 Strategicznych Rozmów Coachingowych

„Jeśli uważasz, że jesteś dobrym Coachem, to w rzeczywistości nie jesteś” – To najważniejsza konkluzja z badań Uniwersytetu Harvarda, które udowodniły, że większość Managerów nie wie, jak prowadzić coaching swoich pracowników.

Dobra wiadomość jest taka, że dzięki odpowiednim narzędziom, wsparciu, sprawdzonej metodzie oraz praktyce, każdy może stać się lepszym Coachem.

Niezależnie od tego, czy jesteś szefem czy kolegą, przyjacielem czy współmałżonkiem, introwertykiem czy ekstrawertykiem, poznaj najbardziej skuteczny i praktyczny model, strukturę oraz zestaw wskazówek do prowadzenia skutecznych formalnych i nieformalnych rozmów coachingowych ułatwiających rozwój i zmianę osób wokół Ciebie.

Jak Wdrożyć Kulturę Coachingową?

Najnowsze badania pokazują, że systematyczne podejście do budowania kultury „Leader as Coach” sprawia, że organizacje, w których Liderzy wykorzystują podejście coachingowe w sposób celowy i ciągły, osiągają wyższy poziom produktywności, zaangażowania pracowników oraz zysków.

Jak sprawić, by więcej Liderów w organizacji praktykowało efektywnie coaching ze współpracownikami, rówieśnikami oraz zespołami?

Jak przejść od „Power of One”, do „Power of Many”?

Poznaj 5-etapowy proces nasycenia organizacji coachingowym stylem Przywództwa, w którym kompetencje coachingowe wplecione są w wartości organizacji, a pracownicy na wszystkich szczeblach organizacji są otwarci na coaching od innych i sami inicjują transformacyjne rozmowy.

TRENER PROWADZĄCY

Przemysław Walter

Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania

Przemysław Walter jest Międzynarodowym Coachem, Trenerem i Konsultantem Zarządzania. Założycielem Instytutu Coachingu i Mentoringu – jednej z 3 najstarszych Szkół Coachingu w Polsce. Od blisko 20 lat współpracuje z Katedrą Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu kształtując nowe pokolenia Liderów, Managerów i Specjalistów HR. Jest wybitnym praktykiem który przeprowadził już blisko 3000 h indywidualnych sesji Coachingu. Do tego ma na swoim koncie ponad 20000 godzin spędzonych w Sali szkoleniowej jako Trener. W swojej karierze doradzał i szkolił Managerów z 6 krajów.