Światowej Klasy Szkolenia Dedykowane dla Twojej Firmy
Stwórz Spersonalizowany Program Rozwoju i Zapewnij Organizacji Gotowość Strategiczną Pracowników.
Bezpłatny dostęp do Leadership Sunday Insights Newsletter
Dołącz do 40000 Subskrybentów! Otrzymuj co tydzień, najnowsze Strategie jak Przewodzić w Erze wykładniczych zmian.
Zaufali nam Managerowie z 6 Krajów
Witaj w Świecie Rozwoju na Najwyższym, Światowym Poziomie.
Żyjemy w erze zakłóceń, w której ilość zmian, ich wykładnicze tempo oraz mnogość czynników, które zakłócają środowisko operacyjne firm wykraczają daleko poza tradycyjne pojęcie dynamicznej stabilności, czyniąc obecne czasy nieprzewidywalnymi.
Aby skutecznie prosperować w tym niepewnym środowisku, organizacje muszą być gotowe do szybkiego reagowania na nowe wyzwania i elastycznie dostosowywać się do zmieniających się warunków.
Spełnienie tych wymogów, wymaga spojrzenia na organizację, jako złożony system, w którym każdy element jest ze sobą powiązany i wpływa na całość.
Tylko poprzez systemowe podejście do rozwoju organizacji, jesteśmy w stanie precyzyjnie zidentyfikować obszary wymagające zmiany oraz opracować dedykowane rozwiązania, które efektywnie odpowiedzą na unikalne potrzeby rynku i organizacji.
Nasze szkolenia i rozwiązania szyte na miarę, nie tylko reagują na aktualne wyzwania, lecz także kształtują organizacje na przyszłość. Zapewniają spersonalizowane doświadczenia, które prowadzą do trwałych zmian i długoterminowych sukcesów.
Gotowy na transformację, która doprowadzi Twoją firmę na Szczyt?
Poznaj naszą ofertę już teraz i wkrocz na ścieżkę ku byciu NIEZWYCIĘŻONYM.
Poznaj Obszary, z Których Zbudujemy Rozwiązanie Dedykowane do Twoich Potrzeb
Realizujemy Programy Szkoleniowe, które umożliwiają zrozumienie, dookreślenie i zintegrowanie działań Liderów i Ekspertów HR na każdym z 4 poziomów Przywództwa:
Authentic Leadership
Najlepsi Liderzy to autentyczni Przywódcy – osoby, których wewnętrzny kompas kieruje ich codziennymi działaniami, umożliwiając im zdobycie zaufania pracowników, klientów oraz udziałowców.
W tym module odkryjesz, przeanalizujesz i wzmocnisz unikalne cechy, które umożliwiają Przywództwo z autentycznością i celem – stając się typem wybitnego Lidera, od którego nikt nie chce odejść.
Pokaż Szczegóły >>
- Przejdziesz głęboką, osobistą podróż rozwojową, która zbuduje Twoją samoświadomość oraz rozwinie inteligencję emocjonalną, aby wzmocnić osobowości autentycznego, godnego zaufania, inspirującego i skutecznego Lidera.
- Odkryjesz i zdefiniujesz swoje autentyczne ”WHY?”, które nadaje sens i pozwala wkroczyć na drogę do poczucia spełnienia oraz wewnętrznej motywacji.
- Opanujesz Life Management System™ – najbardziej praktyczny i skuteczny proces zarządzania sobą, który pozwala harmonizować życie osobiste i zawodowe oraz zwiększać własną produktywność w każdym obszarze życia.
The Mindful Leader
W tym module Uczestnicy mają okazję zgłębić tajniki praktyk uważności, które pomogą im nie tylko lepiej zarządzać stresem i wyzwaniami codziennej pracy, jak również budować bardziej harmonijne i efektywne relacje z zespołem oraz klientami.
Jeśli pragniesz rozwijać swoje umiejętności przywódcze, budować bardziej empatyczne relacje z zespołem oraz osiągać wyższe poziomy efektywności i satysfakcji w pracy, to ten moduł jest właśnie dla Ciebie.
Pokaż Szczegóły >>
- Odkryjesz potencjał ukryty w głębokim zrozumieniu siebie oraz swoich reakcji na różnorodne sytuacje biznesowe.
- Poprzez praktyki medytacyjne i techniki uważnościowe, będziemy wspólnie eksplorować sposoby na zwiększenie koncentracji, kreatywności oraz skuteczności w podejmowaniu decyzji.
- W trakcie szkolenia będziemy również analizować, jakie korzyści przynosi wdrożenie praktyk uważności w kontekście biznesowym. Dzięki temu, uczestnicy będą mogli efektywnie integrować uważność w swoje codzienne praktyki zarządzania, co przyczyni się do tworzenia bardziej inspirującej i wydajnej kultury pracy w ich organizacjach.
Produktywność - Pracuj Mądrzej
Podczas tego Modułu odkryjesz, jak wykorzystać sprawdzone techniki i narzędzia, aby zwiększyć swoją produktywność, osiągać cele i prowadzić bardziej spełnione życie.
Nauczysz się, jak skutecznie zarządzać swoim czasem, energią i uwagą, aby osiągnąć lepsze wyniki i zwiększyć swoją satysfakcję z życia.
Pokaż Szczegóły >>
- Wstęp do zwiększania produktywności: Jak zacząć pracować nad swoją produktywnością i efektywnością.
- Zarządzanie sobą w czasie: Jak planować swoje zadania i czas, aby maksymalnie wykorzystać swoją produktywność.
- Koncentracja i uwaga: Jak skupić swoją uwagę na zadaniach i skutecznie je wykonywać.
- Zarządzanie energią: Jak zwiększyć swoją energię i wykorzystać ją do osiągania celów.
- Zarządzanie priorytetami: Jak określić swoje priorytety i koncentrować się na najważniejszych zadaniach.
- Tworzenie nawyków: Jak tworzyć nawyki, które będą wspierać twoją efektywność i produktywność.
Visionary Leadership
Wizja stanowi punkt odniesienia dla działań organizacji, jak również motywujący cel, który mobilizuje zespół do wspólnych wysiłków i przyczynia się do budowania spójności kulturowej.
W tym Module Uczestnicy będą mieli okazję zgłębić kluczowe aspekty Visionary Leadership – Kreowania Świata, do którego Inni chcą przynależeć.
W trakcie Szkolenia będziemy się skupiać na praktycznych narzędziach i metodach, które pomogą Liderom sformułować inspirującą wizję, jak również przekształcić ją w realne cele i działania. Opracujemy strategie motywowania zespołu oraz budowania zaangażowania wokół wspólnej Wizji.
Pokaż Szczegóły >>
- Zrozumiesz jak skutecznie Przewodzić w Świecie, w którym Misja organizacji znacznie się poszerzyła, a Liderzy muszą współpracować z szerokim gronem Interesariuszy.
- Poznasz proces odkrywania i definiowania wyrazistej Wizji organizacji, która będzie motywowała i angażowała pracowników.
- Poznasz strategie komunikacji wizji, aby skutecznie przekazać ją całemu zespołowi.
- Dowiesz się jak ukierunkować Firmę / Dział / Zespół na dążenie do realizacji szlachetnego, znaczącego, wiarygodnego i inspirującego celu.
- Wypracujesz strategie działania, które będą wspierały realizację wizji organizacji w codziennej praktyce.
Wartości
Wspólne wartości nie tylko kształtują kulturę organizacyjną, stanowią także fundament strategicznych decyzji.
W tym Module nie tylko zgłębimy teoretyczne aspekty zarządzania wartościami, przede wszystkim skoncentrujemy się na praktycznych narzędziach i strategiach, które pozwalają Wybitnym Liderom skutecznie wdrażać wartości w codziennej działalności.
Najważniejszą korzyścią płynącą z tego Modułu jest budowanie silnej kultury organizacyjnej opartej na wspólnych wartościach.
Pokaż Szczegóły >>
- Definiowanie wartości w kontekście organizacji.
- Znaczenie wartości dla kultury organizacyjnej.
- Proces i narzędzia odkrywania wartości Firmy / Działu / Zespołu.
- Jak przejść od „Rules-Based Culture” do „Principles-Based Culture”, która umożliwia pracownikom realizację Wizji w codziennych działaniach tworząc środowisko wysokiej wydajności.
- Budowanie konsensusu wokół wartości organizacyjnych.
- Tworzenie mechanizmów wsparcia dla działań zgodnych z wartościami.
- Metody oceny wpływu wartości na działalność firmy.
- Ciągłe doskonalenie procesów zarządzania wartościami.
- Rozpoznawanie i rozwiązywanie konfliktów w oparciu o wartości.
- Adaptacja wartości do zmieniającego się środowiska biznesowego.
BHAG
BHAG (Big Hairy Audacious Goals) to więcej niż zwykłe cele biznesowe. To wizjonerskie cele, które inspirują, mobilizują i kształtują kulturę organizacji.
Stawiając przed sobą wyjątkowo ambitne cele, organizacje przekraczają granice swojego potencjału i wyznaczają nowe standardy dla siebie.
W tym Module opanujesz narzędzia i strategie potrzebne do wyznaczania i realizacji BHAG w Twojej organizacji.
Przygotuj się na podróż ku osiągnięciu niezwykłych sukcesów, dzięki BHAG jako głównej gwieździe Twojej strategii biznesowej.
Pokaż Szczegóły >>
- Wprowadzenie do BHAG: Zrozumienie znaczenia i roli BHAG w strategicznym planowaniu firmy.
- Proces wyznaczania BHAG: Krok po kroku przewodnik po definiowaniu i formułowaniu BHAG, uwzględniający cele długoterminowe i inspirujące.
- Przykłady udanych BHAG: Analiza przypadków firm, które odniosły sukces dzięki wyznaczeniu i realizacji swoich BHAG.
- Implementacja i monitorowanie BHAG: Strategie i narzędzia do wprowadzania BHAG w życie oraz monitorowania postępów w ich realizacji.
- Motywowanie zespołu do realizacji BHAG: Techniki zarządzania, które pomagają zespołom utrzymać zaangażowanie i determinację w dążeniu do wspólnego celu.
- Dostosowywanie BHAG do zmieniających się warunków rynkowych: Elastyczność i adaptacja w procesie ustalania i realizacji BHAG w dynamicznym otoczeniu biznesowym.
Strategia Firmy
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, umiejętność szybkiego i trafnego opracowywania oraz skutecznego wdrażania strategii staje się kluczowa dla utrzymania konkurencyjności i sukcesu.
Bez właściwie opracowanej i dobrze wdrożonej strategii, organizacja może łatwo utknąć w martwym punkcie lub zostać zepchnięta na margines przez bardziej konkurencyjne podmioty rynkowe.
Pokaż Szczegóły >>
- Zrozumiesz znaczenie Strategii oraz Modelu Biznesowego, jako kluczowego czynnika przewagi konkurencyjnej i sukcesu organizacji.
- Dowiesz się, czym różni się dobra strategia od złej strategii i dlaczego 80% celów strategicznych nie udaje się zrealizować.
- Poznasz 3 elementy zwycięskich strategii i nauczysz się jak krok po kroku sformułować i realizować udaną strategię.
- Opanujesz szeroką gamę narzędzi, które umożliwiają analizowanie i ocenianie krajobrazu, w którym działasz, usprawniają myślenie, pokonują niepewność, odnajdują sedno strategii i pozwalają podjąć zdecydowane, spójne działania tworzące przewagę konkurencyjną.
- Zrozumiesz i przeanalizujesz najskuteczniejsze modele biznesowe, które mogą napędzić innowacje oraz transformację Twojej firmy.
- Nauczysz się jak korzystać z mądrości tłumu, szybko reagować na nowe możliwości oraz niwelować lukę między opracowaniem strategii, a jej realizacją wykorzystując Open Strategy.
- Nauczysz się jak skutecznie komunikować i budować wsparcie dla stworzonej strategii.
Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna jest fundamentem, na którym opiera się każda firma.
To nie tylko zbiór wartości, przekonań i norm, to siła napędowa, która kształtuje zachowania pracowników i wpływa na wyniki organizacji.
W kontekście współczesnego rynku, w którym dynamika i zmienność są nieuniknione, kultura organizacyjna staje się kluczowym elementem budowania przewagi konkurencyjnej. Wszak to ona stanowi o innowacyjności, proaktywności, adaptacyjności i odporności organizacji na zmiany środowiskowe i rynkowe.
Pokaż Szczegóły >>
- Zrozumiesz, że żyjemy w erze zachowań, w której nie to CO robisz liczy się najbardziej i odróżnia Cię od innych, ale to, JAK to robisz.
- Dowiesz się, czym jest kultura organizacyjna i dlaczego „miękkie” aspekty – wartości, zaufanie i reputacja – są obecnie twardą walutą napędzającą efektywność, wydajność, innowacyjność i rozwój firm.
- Zapoznasz się z praktycznymi Case Study z wiodących firm z całego świata, i zrozumiesz wpływ kultury organizacyjnej na lojalność, zaangażowanie, wydajność i kreatywność pracowników.
- Opanujesz narzędzia, które pozwolą Ci na przeprowadzenie wnikliwej diagnozy aktualnej kultury firmy, i podjęcie świadomej decyzji, w jaki sposób aktywnie kształtować ją, aby wspierała zarówno większą zwinność jak również wydajność organizacji.
- Poznasz najbardziej praktyczne i skuteczne metody wprowadzania szybkich, skutecznych zmian w kulturze organizacyjnej, na których będziesz mógł oprzeć strategię swojej organizacji i osiągać znaczną przewagę konkurencyjną.
Praca zdalna
Wkraczamy w nową erę pracy zdalnej, w której sukces w hybrydowym środowisku pracy wiąże się z wyjątkowymi wyzwaniami.
Menedżerowie muszą coraz więcej przewodzić, utrzymywać motywację, inspirować do harmonijnej współpracy, stosować najskuteczniejsze narzędzia cyfrowe i budować zaufanie. Pracownicy muszą czuć się związani z firmą i wspierani w wymyślaniu jej na nowo, przekraczaniu oczekiwań klientów i realizacji celów.
Leading form Anywhere™ odpowiada na siedem najczęściej zadawanych pytań na temat pokonywania wyzwań związanych z pracą hybrydową i zdalną, takich jak:
Pokaż Szczegóły >>
- Jak zorganizować swoje miejsce pracy, aby budować autorytet i zachować produktywność w pracy zdalnej?
- Jak dbać o zdrowie i uniknąć wypalania zawodowego pracując zdalnie?
- Jak budować kulturę sprzyjającą zaangażowaniu, innowacji i efektywności zdalnego zespołu?
- Jak zorganizować pracę i zarządzać zdalnym zespołem?
- Jak skutecznie motywować i zaangażować pracowników w zdalnym zespole?
- Jak organizować i prowadzić skuteczne spotkania w zdalnym zespole?
- Z jakich narzędzi cyfrowych korzystać, aby zapewniać zaufanie, współpracę i wydajność zdalnego zespołu?
Transformacja cyfrowa
Choć wielu dzisiejszych Managerów nie jest ani ekspertami technologicznymi, ani cyfrowymi native’ami, umiejętność wykorzystania technologii stała się kluczowa dla sukcesu w utrzymaniu konkurencyjności firmy i generowaniu wzrostu.
Jak sprawić, aby Twoja organizacja zaakceptowała technologie i dane, które mają niezwykły potencjał w dostarczaniu unikatowego doświadczenia klienta? Jak zbudować kulturę i zdolności niezbędne do wykorzystania tych technologii?
Ten Moduł pomoże Ci opanować sposób myślenia, zdolności i praktyki niezbędne do prowadzenia Twojej organizacji ku dojrzałości cyfrowej.
Pokaż Szczegóły >>
- Zyskasz głębokie zrozumienie, czym jest transformacja cyfrowa i jak zmienia oczekiwania pracowników, klientów, inwestorów i całych społeczeństw.
- Zrozumiesz wpływ transformacji cyfrowej i sztucznej inteligencji (AI) na modele biznesowe i zdolności konkurencyjne firm.
- Ocenisz gotowość, dojrzałości i odporność cyfrową Twojej organizacji.
- Zagłębisz się w różnorodne zastosowania i poznasz możliwości technologii cyfrowych, sztucznej inteligencji (AI) i nauki o danych do tworzenia nowych strumieni zysku.
- Przemyślisz na nowo propozycje wartości swojej firmy i opracujesz przełomowe innowacje oparte na transformacji cyfrowej.
- Dowiesz się jak kształtować środowisko, kompetencje oraz zdolności, które napędzają transformację cyfrową firmy.
- Rozwiniesz sposób myślenia oraz umiejętności, których potrzebujesz, aby przewodzić transformacji cyfrowej i zbudować bardziej konkurencyjną, sprawną oraz dojrzałą cyfrowo organizację.
Struktura Organizacyjna
Wobec coraz szybszych zmian na rynku, tradycyjne modele hierarchiczne nie są już wystarczające do utrzymania konkurencyjności i elastyczności.
Dlatego też, coraz więcej organizacji zwraca się ku strukturom sieciowym i zwinnościowym, które pozwalają na szybsze podejmowanie decyzji, bardziej efektywną komunikację oraz elastyczne reagowanie na zmieniające się warunki rynkowe. Dzięki temu, organizacje mogą lepiej wykorzystywać swoje zasoby, szybciej wprowadzać innowacje na rynek oraz skuteczniej reagować na potrzeby klientów.
Pokaż Szczegóły >>
- Zrozumiesz ewolucję struktury organizacyjnej firmy od Ery przemysłowej do Ery niepewności.
- Dokonasz oceny wpływu tradycyjnej hierarchii na innowacyjność firm, która uzasadnia potrzeby zmian w strukturach organizacyjnych.
- Zyskasz wiedzę na temat kluczowych zasad budowania organizacji które są jednocześnie duże i zwinne, zdyscyplinowane i autonomiczne, wydajne i innowacyjne, rozważne i śmiałe.
- Przeanalizujesz przykłady organizacji, z różnych branż, które skutecznie przeprowadziły transformację swoich struktur organizacyjnych na bardziej zwinne i adaptacyjne.
- Nauczysz się jak projektować i skalować struktury organizacyjne, które wspierają wzrost wydajności oraz kreowanie innowacyjnej przyszłości (Rodzaje zwinnych struktur, Rodzaje zwinnych zespołów, Topologia zwinnych zespołów, Teaming w zwinnym ekosystemie, Diagnozowanie i organizowanie wzorców współpracy między zespołami, Nowe Role Liderów w zwinnych zespołach).
Schemat innowacji
W ciągu ostatnich lat, biznesowy krajobraz zaczął ewoluować w tempie bezprecedensowym, a kluczem do sukcesu stało się nie tylko przystosowanie się do zmian, lecz także aktywne tworzenie tych zmian.
Ten Moduł uczy krok po kroku, jak odblokować wewnętrzne innowacje.
Przedstawiamy mapę blokad, które stają na przeszkodzie próbom wprowadzania od środka przełomowych zmian i dostarczamy narzędzi, które pozwalają je usunąć.
Szczegółowo opisujemy również, w jaki sposób wizjonerscy Liderzy mogą tworzyć wyspy wolności wewnątrz organizacji, które pozwolą aktywować istniejący w pracownikach potencjał i pokonać startupy w ich własnej grze.
Pokaż Szczegóły >>
- Dowiesz się jak zbudować ekosystem innowacji, który pozwala skutecznie zarządzać sprawdzonymi modelami biznesowymi (eksploatacja) przy jednoczesnym kreowaniu innowacyjnej przyszłości (eksploracja).
- Poznasz społeczne i psychologiczne czynniki, które przyczyniają się do wzrostu poziomu kreatywności oraz sprzyjają „szczęśliwym zbiegom okoliczności”, w których pojawia się iskra kreatywnego pomysłu.
Kreowanie pomysłów: - Poznasz najbardziej praktyczne i skuteczne frameworki, metody i narzędzia, które napędzają opracowywanie nowych, innowacyjnych produktów i modeli biznesowych.
- Testowanie pomysłów: Zyskasz praktyczny przewodnik po świecie szybkich testów, dzięki którym zweryfikujesz trafność swoich pomysłów, dopasujesz produkt do klienta i znajdziesz drogę do działalności na dużą skalę.
- Skalowanie pomysłów: Poznasz najważniejsze motory wzrostu, nauczysz się jak przewidywać popyt i tempo rozpowszechniania innowacji oraz jak skutecznie skalować swoje produkty i usługi.
- Odświeżanie pomysłów: Zrozumiesz jak zarządzać dojrzałymi produktami i odświeżać je lub wycofywać, stosując zasady Lean Innovation.
DEI
W dzisiejszym zglobalizowanym i zróżnicowanym środowisku biznesowym, umiejętność zarządzania różnorodnym zespołem staje się kluczowym elementem sukcesu organizacji.
Szkolenie w zakresie równości, różnorodności i integracji (DEI) umożliwia liderom rozwijanie kompetencji niezbędnych do tworzenia inkluzywnych miejsc pracy, w których każdy pracownik może czuć się doceniony i zrozumiany.
Pokaż Szczegóły >>
- Podstawy DEI: Wprowadzenie do pojęć związanych z równością, różnorodnością i integracją, oraz omówienie znaczenia tych kwestii w kontekście pracy lidera.
- Świadomość własnych uprzedzeń: Zrozumienie własnych uprzedzeń i sposobów, w jaki mogą one wpływać na decyzje i działania, jako Lider.
- Tworzenie inkluzywnego środowiska pracy: Techniki i strategie wspierające tworzenie środowiska pracy, które sprzyja różnorodności i integracji.
- Zarządzanie konfliktami i sytuacjami dyskryminacyjnymi: Narzędzia i metody radzenia sobie z konfliktami oraz reagowania na sytuacje dyskryminacyjne w miejscu pracy.
- Budowanie równości i sprawiedliwości: Omówienie praktyk i polityk organizacyjnych wspierających równość, sprawiedliwość i inkluzję.
Budowanie zespołów
W świecie szybkich, destrukcyjnych zmian, w którym innowacje przesądzają o sukcesie bądź porażce, zatrudnianie mądrych, zmotywowanych i utalentowanych pracowników nie wystarcza. Muszą oni harmonijnie ze sobą współpracować, tworząc rozwiązania przekraczające oczekiwania klientów.
W tym Module poznasz sprawdzone praktyki o wysokiej skuteczności, dzięki którym można zmotywować dowolny zespół, wpływać na kulturę organizacji, poprawiać efektywność pracy i pobudzać innowacyjność.
Pokaż Szczegóły >>
- Dowiesz się, na czym polega specyfika zespołów osiągających ponadprzeciętne wyniki – jakie są podstawowe zasady ich tworzenia i funkcjonowania?
- Od czego zależy efektywność zespołów oraz co wpływa, na jakość uzyskiwanych wyników?
- Jakie są optymalne warunki sprawnego działania zespołów – w jaki sposób możesz wspierać wykorzystanie potencjału zespołu?
Procesy Zwinne
W dzisiejszym wysoce złożonym środowisku, umiejętność szybkiego wprowadzania produktów na rynek oraz strategiczna elastyczność są bardziej palące niż kiedykolwiek.
Ten Moduł oferuje praktyczne, dogłębne spojrzenie na zasady elastycznego Przywództwa oraz prowadzi Uczestników przez proces ich dostosowania do organizacji.
Bez względu na to, czy planujesz szeroko zakrojone zmiany, czy masz konkretne cele, stanie się elastycznym Liderem odmieni Twoje podejście do strategii, pracy zespołowej, współpracy i przywództwa.
Pokaż Szczegóły >>
- Poznasz założenia podstawowych wartości i zasad podejścia zwinnego i zrozumiesz, dlaczego Liderzy Światowych Korporacji świadomie wybierają je, aby zwiększać szybkość, elastyczność i adaptacyjność swoich firm.
- Zdobędziesz głęboką wiedzę na temat metodyk zwinnych takich jak Scrum, Kanban, XP, ich zalet i wad oraz tego, w jaki sposób wykorzystywać je w swojej organizacji.
- Dokonasz głębokiej analizy zwinnych frameworków, z wyjaśnieniem ról, spotkań, praktyk i artefaktów, które umożliwiają firmom tworzenie środowiska sprzyjającego innowacjom, a zespołom efektywne zarządzanie projektami.
- Nabędziesz praktyczne umiejętności wdrażania metodologii Scrum i Kanban w organizacji, które pozwolą Ci optymalizować procesy, eliminować marnotrawstwo, dopasowywać rozwiązania do potrzeb rynku, skracać czas dostarczania produktów, zwiększać satysfakcję klientów oraz maksymalizować zaangażowanie pracowników i całych zespołów.
- Poznasz Strategie i metody skalowania metod Agile, które umożliwiają przeprowadzenie „zwinnej transformacji” organizacji.
Lean Manufacturing
W obliczu wyzwań, jakie stawiają przed współczesnymi organizacjami dynamiczne i konkurencyjne środowiska biznesowe, niezbędne staje się ciągłe doskonalenie procesów produkcyjnych.
Wdrożenie zasad Lean Manufacturing oraz Systemu Produkcyjnego Toyoty stanowi nie tylko odpowiedź na te wyzwania, lecz także klucz do osiągnięcia doskonałości operacyjnej.
Ten Moduł jest dedykowane właśnie temu celowi: Poprzez zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie Lean i TPS, Liderzy będą mogli nie tylko optymalizować procesy produkcyjne, lecz także kształtować kulturę organizacyjną sprzyjającą ciągłemu doskonaleniu i innowacjom.
Pokaż Szczegóły >>
1. Poznasz zasady, praktyki oraz narzędzia Lean Manufacturing oraz TPS, które pozwalają na tworzenie kultury umożliwiającej transformację firmy i skierowanie jej na ścieżkę wysokiej wydajności z korzyścią dla wszystkich Interesariuszy.
2. Nauczysz się jak wykorzystać tajniki strategii Lean oraz TPS do usprawnienia praktycznie każdego aspektu działalności Twojej firmy:
- Jak zminimalizować marnotrawstwo, dzięki eliminacji niepotrzebnych działań lub zasobów?
- Jak zwiększać efektywność i bezpieczeństwo pracy dzięki metodzie 5S?
- Jak skutecznie modelować i transferować skuteczne metody pracy dzięki procesowi TWI?
- Jak poprawić efektywność przepływu pracy dzięki zasadzie Heijunka?
- Jak zminimalizować zapasy poprzez zastosowanie systemu Kanban?
- Jak wprowadzić kulturę ciągłego doskonalenia poprzez zasady Kaizen?
3. Dowiesz się skutecznie wdrożyć Strategię Lean, wykorzystując koncepcję 2 Second Lean.
Zarządzanie zmianą
Jeśli kiedykolwiek doświadczyłeś procesu zmian w organizacji, to z pewnością znany jest Ci następujący scenariusz: Najpierw zarząd przyjmuje nową strategię. Mówi się o „wizji przyszłości” i „celach strategicznych”, ale wszystko kończy się na spotkaniach, rozmowach i notatkach służbowych.
Pracownicy twierdzą, że akceptują propozycje zmian, ale gdy trzeba zacząć działać, podają tysiące powodów, dla których „to się nie uda”.
W efekcie zmiana organizacji staje się trudna, demotywująca i zniechęcająca nawet najbardziej wytrwałych agentów zmiany.
W tym Module – Jak skutecznie przeprowadzić transformację firmy? dowiedz się:
Pokaż Szczegóły >>
- Co odróżnia szybko rozwijające się firmy od organizacja statecznych i bezwładnych?
- Co zrobić, by Twoje przedsiębiorstwo należało właśnie do pierwszej kategorii – Liderów zmian – które dzięki transformacji wdraża zyskowne rozwiązania.
- Poznasz konkretny, sprawdzony i łatwy do adaptacji sposób, jak radzić sobie z coraz szybciej postępującymi zmianami, skuteczniej reagować na pojawiające się możliwości dokonać transformację firmy.
Procesy kadrowe
W dzisiejszym świecie, aby zapewnić długoterminową zdolność osiągania sukcesów, organizacje muszą nieustannie wymyślać się na nowo, tworząc wartości przekraczające oczekiwania klientów. A tworzenie wartości rozpoczyna się od tego, jak najlepiej i najefektywniej zatrudniać, zaangażować i zatrzymać najbardziej utalentowanych i zwinnych pracowników.
Ten Moduł zawiera najbardziej praktyczne rozwiązania których potrzebujesz, aby zatrudniać, zaangażować i zatrzymywać najbardziej utalentowanych pracowników — klucz do odniesienia sukcesu w hiperkonkurencyjnym świecie.
Pokaż Szczegóły >>
- Planowania kadr i zapewnianie gotowości strategicznej pracowników.
- Budowanie silnej Employee Value Proposition (EVP) na każdym etapie styku pracowników z organizacją, który umożliwia przyciąganie i zatrzymywanie najbardziej utalentowanych i zwinnych pracowników.
- Tworzenie ustandaryzowanej selekcji, która zapewnia dopasowanie pracowników do firmy, zespołu, stanowiska i Szefa.
- Onboarding pracowników, który pozwala uniknąć porażki i prowadzi do skrócenia czasu osiągania progu rentowności pracownika w nowej roli.
- Meta Engagement Model™ – najbardziej praktyczny i skuteczny model wzbudzania produktywnego zaangażowania pracowników. w środowisku pracy.
- Proces ciągłego zarządzania wynikami, który zapewnia właściwą koordynację i realizację kluczowych celów przy jednoczesnym zwiększaniu satysfakcji pracowników.
- Tworzenie nowoczesnego środowiska, które zapewnia każdemu pracownikowi rozwój, widoczność oraz możliwości z dowolnego miejsca na świecie, a firmie pracowników, którzy rozumieją system, są w stanie go podtrzymać i twórczo rozwijać.
Dobór kadr
W biznesie jesteś tym kogo zatrudniasz. To, kogo zatrudniasz, określa wszystko, od tego, kim jeteś jako Lider, po zdolność długoterminowego osiągania sukcesów przez Twoją firmę.
Właśnie dlatego zatrudnianie najbardziej utalentowanych i zwinnych pracowników to najważniejszy priorytet dla Liderów i Specjalistów HR.
Niestety jak pokazują badania większość rekruterów się myli: 80 % rekrutacji jest nietrafionych.
Możesz stać się rozwiązaniem tego problemy – potrzebujesz tylko sprawdzonego systemu, który sprawia, że rekrutacja jest łatwiejsza, szybsza i trafna. I co równie ważne, działa na każdym poziomie, od linii frontu po najwyższe kierownictwo.
Pokaż Szczegóły >>
1. Poznasz 3 błędy, które sprawiają, że 80% decyzji rekrutacyjnych jest błędna i nauczysz się jak je wyeliminować.
2. Dowiesz się czym są Behavior Pattern™ i jak wpływają na proces myślenia, oceny, komunikacji, motywacji i zachowania pracowników w środowisku pracy.
3. Opanujesz wszystkie umiejętności, których potrzebujesz, aby zaprojektować i wdrożyć ustandaryzowany oraz skuteczny proces doboru kadr obejmujący:
- Przekładanie wymogów stanowiska pracy na Behavior Patterns™ i tworzenie Meta Profili Kompetencyjnych zawierających zarówno wymogi odpowiedniości jak również dopasowania.
- Zaprojektowanie obiektywnych narzędzi selekcyjnych.
Przyciąganie najbardziej dopasowanych kandydatów. - Trafną selekcję kandydatów oraz zapewnienie dopasowania pracowników do firmy, zespołu, stanowiska i Szefa.
- Właściwy Onboardingu pracowników, który pozwala unikać porażki i prowadzi do skrócenia czasu osiągania progu rentowności pracownika w nowej roli.
Zarządzanie wynikami
Naturalną cechą ludzi jest chęć zwyciężania. Każdy chce wygrywać. Nic nie motywuje bardziej niż bycie częścią zespołu, który zna swój cel, dąży do niego i jest zdeterminowany, aby go osiągnąć.
Niemniej jednak, mimo wielu wspaniałych planów i ambitnych inicjatyw, wiele celów nigdy nie zostaje zrealizowanych. Zanurzeni w codziennej pracy, Managerowie często tracą z oczu strategiczne cele, które znikają w zalewie natłoku bieżących obowiązków.
Aby osiągnąć wyjątkowe rezultaty, konieczna jest zmiana zachowań zespołu i nauczenie się konkurować z codziennym pośpiechem, który w wielu organizacjach staje się nieprzezwyciężonym przeciwnikiem.
Pokaż Szczegóły >>
1. Zrozumiesz dlaczego liderzy światowych korporacji przechodzą od rocznych przeglądów wyników do systemu ciągłego zarządzania wynikami.
2. Dowiesz się jak zaprojektować właściwy system zarządzania wynikami, aby zapewniał właściwą koordynację i realizację kluczowych celów przy jednoczesnym zwiększaniu satysfakcji pracowników.
3. Poznasz 4 dyscypliny skutecznej realizacji i rozwiniesz wszystkie umiejętności których potrzebujesz, aby zaprojektować i wdrożyć efektywny system zarządzania wynikami obejmujący:
- Wyznaczanie i definiowanie celów kluczowych i wskaźników wynikowych, które zapewniają strategiczną koncentrację.
- Odkrywanie i definiowanie wskaźników kierunkowych prowadzących do realizacji celów kluczowych.
- Tworzenie tablic wyników, które zwiększają motywację i zaangażowanie pracowników i całych zespołów.
- Zaprojektowanie i prowadzenie cyklicznych sesji celów kluczowych, które pozwalają utrzymać rytm współodpowiedzialności, zapewniają zwinność, ułatwiają rozwój, oferują wsparcie, budują zaufanie oraz zwiększają satysfakcję pracowników.
Zaangażowanie
Firmy, którym udało się podnieść zaangażowanie pracowników są bardziej innowacyjne, produktywne, zyskowne i to niezależnie od branży, wielkości firmy, narodowości, czy koniunktury.
Stąd nie dziwi fakt, że wzbudzanie zaangażowania pracowników zmieniło się z czynnika „dobrze mieć” na czynnik „must have” – czynnik Strategiczny – niezbędny do budowania przewagi konkurencyjnej firm i jest stale wymieniane jako najważniejszy priorytet dla Dyrektorów generalnych, Managerów, Liderów zespołów i Specjalistów HR.
Pokaż Szczegóły >>
- Zrozumiesz dlaczego zaangażowanie pracowników zmieniło się z czynnika „dobrze mieć” na czynnik „must have” – czynnik strategiczny – niezbędny do prowadzenia biznesu i budowania przewagi konkurencyjnej firm.
- Zapoznasz się z najnowszymi badaniami i dowiesz się jak zaangażowanie pracowników wpływa na najważniejsze wskaźniki biznesowe firmy takie jak m.in.: jakość, satysfakcja klientów, produktywność, sprzedaż czy zysk.
- 85% pracowników na całym świecie jest niezaangażowanych w pracę. Dowiesz się dlaczego większość programów, inicjatyw i strategii wzbudzania zaangażowania pracowników nie działa i jak możesz to zmienić.
- Opanujesz wszystkie umiejętności i narzędzia, których potrzebujesz, aby zacząć wykorzystywać Meta Engagement Model ™ – Najbardziej praktyczny i skuteczny proces, dzięki któremu uwolnisz w ludziach produktywne zaangażowanie i sprawisz, że pracownicy sami będą motywować się do przekraczania oczekiwań Klientów.
- Zyskasz najbardziej kompletny, praktyczny i gotowy do natychmiastowego wykorzystania przewodnik, który pozwoli Ci budować kulturę wysokiej efektywności, napędzaną strategią zaangażowania pracowników.
Rozwój Potencjału
Bycie Wielkim Managerem nie polega na wdrażaniu przemian – jeśli zaangażujemy się w zmienianie każdego pracownika zgodnie z naszą z góry założoną wizją jego roli, sami popadniemy we frustrację i uprzykrzymy życie pracownikom.
Bycie Wielkim Managerem polega na uwalnianiu. Polega na nieustannym oddziaływaniu na świat w taki sposób, by wyjątkowe talenty, wyjątkowe potrzeby i wyjątkowy styl każdego pracownika mógł rozwinąć skrzydła.
Pokaż Szczegóły >>
- Jak prognozować zapotrzebowanie organizacyjne na ludzi, zasoby i umiejętności?
- Jak wykorzystać model T, aby zapewnić pracownikom indywidualny rozwój, a zespołom potrzebną elastyczność poprzez różnorodność umiejętności?
- Jak projektować nowoczesne środowisko, które zapewnia pracownikom rozwój, a firmie pracowników, którzy rozumieją system, są w stanie go podtrzymać i twórczo rozwijać?
- Jak wykorzystywać Metodę Triple-Loop Trainng™, do szybkiego i bezbłędnego podejmowania decyzji, czy kupić, pożyczyć, czy zbudować potrzebne umiejętności?
- Jak modelować strategie działania najlepszych pracowników i identyfikować zasadnicze elementy myślenia i działania, które zapewniają najwyższe normy bezpieczeństwa, wydajności i jakości?
- Jak transferować skuteczne strategie działania, aby utrwalać najlepsze sposoby wykonywania pracy i przekształcać wyniki tych, którzy się wyróżniają, w normę obowiązującą w całej organizacji?
- Jak wykorzystać Action Learning, Peer Coaching, Social Identity Group czy Communities of Practice do budowania kultury ciągłego uczenia się, wsparcia oraz transferu najlepszych praktyk w całej organizacji?
Nie jesteś pewien, którą ścieżkę rozwoju wybrać – POROZMAWIAJMY
Zarezerwuj Bezpłatną Strategiczną Sesję z Trenerem Prowadzącym i stwórz spersonalizowaną strategię rozwoju dopasowaną do wymagań rynku i Twoich preferencji
Co Wyróżnia Nasze Podejście i
Dedykowane Szkolenia?
Zdobywaj wiedzę z pierwszej ręki! Zobacz, co decyduje o jakości naszych szkoleń, i
daje Ci gwarantuje realizacji celów.
Doświadczeni Eksperci
Rozwiązania Oparte na Dowodach
Podejście Systemowe
Tętniąca Życiem Społeczność
Personalizacja i Dostosowanie do Indywidualnych Potrzeb
Rozwiązania Dopasowane do Aktualnych i Przyszłych Wyzwań
Połączenie Wiedzy z Praktyką
20-letnie Doświadczenie w Blended i Distance Learning
Doświadczeni Eksperci
Rozwiązania Oparte na Dowodach
Podejście Systemowe
Tętniąca Życiem Społeczność
Personalizacja i Dostosowanie do Indywidualnych Potrzeb
Rozwiązania Dopasowane do Aktualnych i Przyszłych Wyzwań
Połączenie Wiedzy z Praktyką
20-letnie Doświadczenie w Blended i Distance Learning
Najważniejsze Korzyści z Wykorzystania Dedykowanego Szkolenia dla Twojej Firmy
Jako Dyrektor HR zapewnisz gotowość strategiczną kadr, stając się autentycznym Partnerem Strategicznym dla Zarządu.
Zwiększone zaangażowanie pracowników:
Indywidualne szkolenia pomagają pracownikom rozwijać się w obszarach, które są dla nich istotne. To z kolei prowadzi do większego zaangażowania, ponieważ pracownicy czują się docenieni i widzą możliwość rozwoju w firmie.
Lepsze zrozumienie potrzeb rozwojowych:
Dedykowane rozwiązania pozwalają działowi HR lepiej zrozumieć indywidualne potrzeby rozwojowe pracowników. To umożliwia lepsze dostosowanie programów szkoleniowych do konkretnych potrzeb, co prowadzi do bardziej efektywnego wykorzystania zasobów.
Zwiększenie retencji pracowników:
Podnoszenie kompetencji kluczowych:
Wzrost innowacyjności:
Poprawa wizerunku pracodawcy:
Co osiągnie Twoja firma?
Zwiększona wydajność i efektywność:
Poprawa retencji i redukcja kosztów rotacji:
Zwiększona innowacyjność i konkurencyjność:
Lepsze dopasowanie do wymagań rynku:
Wzrost satysfakcji klientów:
Kreowanie pozytywnego wizerunku marki:
Zwiększenie rentowności i wzrost wartości firmy:
Co zyskają Twoi Pracownicy?
Rozwój zawodowy:
Zwiększone zaangażowanie:
Większa satysfakcja z pracy:
Poprawa kompetencji miękkich i twardych:
Lepsza zdolność do osiągania celów zawodowych:
Poprzez zdobycie nowych umiejętności i rozwoju istniejących, pracownicy stają się bardziej kompetentni w wykonywaniu swoich obowiązków, co zwiększa ich zdolność do osiągania celów zawodowych.
Większa elastyczność na rynku pracy:
Poczucie spełnienia i samorealizacji:
W Jakiej Formie Zrealizujemy
Twój Cel?
Dobierzemy formę wsparcia, tak, aby zmaksymalizować efekty projektu.
Programy Szkoleniowe
Strukturalne, długoterminowe programy szkoleniowe zapewniające rozwój umiejętności specjalistycznych w określonych obszarach.
Akademie Rozwoju Przywództwa
Programy koncentrujące się na rozwijaniu umiejętności przywódczych, zarządzaniu zespołem i budowaniu kultury organizacyjnej w długoterminowej perspektywie.
Coaching Indywidualny i Grupowy
Długoterminowe wsparcie doświadczonych coachów, który pomagają rozwijać umiejętności zawodowe, budować sieć kontaktów i rozwijać karierę.
Społeczność
Społeczność CMC to tętniące życiem centrum aktywności, które stanowi źródło cennej wiedzy, jak również nieocenione wsparcie w długoterminowym rozwoju kompetencji.
Warsztaty
Intensywne, krótkoterminowe sesje szkoleniowe skupiające się na konkretnych umiejętnościach lub tematach, zazwyczaj trwające od kilku godzin do kilku dni.
Power Speech
Krótkie, inspirujące wystąpienia prowadzone są przez charyzmatycznych mówców z głęboką wiarą w potencjał jednostki i siłę pozytywnego przekazu.
Webinaria
Wysoce interaktywne wydarzenia online oferujące uczestnikom wyjątkowe doświadczenie edukacyjne, które pozwala na rozwój umiejętności i zdobycie nowych perspektyw, niezależnie od lokalizacji czy harmonogramu.
Szkolenia w formie VOD
Platforma e-learningowe oferująca szkolenia w systemie NET – No Extra Time, , które umożliwiają elastyczne uczenie się w dogodnym czasie i miejscu.
30-Minutowa, Bezpłatna Strategiczna Sesja Business & Leadership Breakthrought
Wypełnij formularz. W ciągu 24 h nasz Trener skontaktuje się z Tobą i umówimy konkretny termin, Twojej bezpłatnej Sesji.
INFORMACJE O FIRMIE
Instytut Coachingu i Mentoringu
ul. Linkego 26
52-130 Wrocław
biuro@instytutcoachinguimentoringu.pl
+48 603-46-81-46
OFERTA
BEZPŁATNE KONFERENCJE
Instytut Coachingu i Mentoringu. All rights reserved.